Die Regierung hat erklärt, dass die Menschen länger arbeiten müssen, bevor sie in Rente gehen können, und neue Gesetze umsetzen, die das Alter erhöhen, ab dem die staatliche Rente genommen werden kann. Vor diesem Hintergrund ist es wahrscheinlich, dass jeder Versuch der Arbeitgeber, Arbeitnehmer zu entlassen, indem sie in Rente gehen, bevor sie das staatliche Rentenalter erreichen, als unfair und gegen die öffentliche Ordnung verstößt. Disziplinarmaßnahmen müssen nicht Entlassung bedeuten. Bei geringfügigen Verfehlungen sollten vorher Warnungen ausgesprochen werden. Der Kodex empfiehlt: 2008: Perceived Organizational Support: Reducing the Negative Influence of Coworker Withdrawal Behavior Am 24. März haben das Government Equalities Office (GEO) und die Equality and Human Rights Commission (EHRC) die Durchsetzung der Fristen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle für dieses Berichtsjahr (2019/20) ausgesetzt. Die Entscheidung bedeutet, dass die Arbeitgeber keine Daten melden werden. Die Warnung sollte den Arbeitnehmer auch darüber informieren, dass eine endgültige schriftliche Abmahnung in Betracht gezogen werden kann, wenn ein weiteres Fehlverhalten vorliegt. Eine Aufzeichnung der Warnung sollte geführt werden, aber sie sollte nach einem bestimmten Zeitraum (z. B. sechs Monate) disziplinarisch ignoriert werden. Ist ein Arbeitnehmer weiterhin nicht für die Teilnahme an einer Sitzung nicht erreichbar, so kann der Arbeitgeber zu dem Schluss kommen, dass eine Entscheidung über die verfügbaren Beweise getroffen wird. Der Mitarbeiter sollte darüber informiert werden, wo dies der Fall sein soll.

Theoretisch gibt es keine Grenzen. Hat die Entlassung oder Kurzzeit jedoch mehr als 4 aufeinander folgende Wochen oder insgesamt 6 Wochen in einem Zeitraum von 13 Wochen gedauert, so kann der Arbeitnehmer schriftlich (nicht mehr als 4 Wochen nach Abschluss der Entlassung oder Kurzzeit) mitteilen, dass er beabsichtigt, eine Abfindung zu verlangen. Er muss dann die notwendige Kündigung des Vertrages ankündigen und hat anspruchsberechtigt, als überflüssig angesehen zu werden. Der Arbeitgeber kann sich bereit erklären, der Forderung nachzukommen oder dies zu verweigern, und innerhalb von 7 Tagen eine Gegenmitteilung zustellen, mit der Begründung, dass er vernünftigerweise davon ausgeht, mindestens 13 Wochen ununterbrochene Beschäftigung ohne weitere Entlassungen oder Kurzarbeit leisten zu können. Ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber (oder eine bestimmte Person) kann bestimmte Streitigkeiten über den Anspruch eines Arbeitnehmers nach den folgenden Gesetzen verweisen: Vorbehaltlich einer grundlegenden Mindestberechtigung, wie dem Recht, mindestens den nationalen Mindestlohn zu erhalten, und zum gesetzlichen Mindesturlaub sind die Bedingungen des Arbeitsvertrags – und etwaige Änderungen dieser Bedingungen – Sache des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.

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